Des milliers d'entreprises, tant dans l'UE qu'en dehors de l'UE, devront bientôt se conformer à la directive sur le devoir de diligence en matière de durabilité des entreprises (CSDDD). La loi européenne, finalisée en 2024, oblige les organisations à prendre des mesures pour atténuer les impacts négatifs sur l'environnement et les droits humains au sein de leurs opérations et de leurs chaînes de valeur, sous peine de sanctions. Dans le cadre de cette loi, les entreprises concernées devront élaborer des plans de transition climatique, et des systèmes fiables de comptabilisation du carbone deviendront essentiels.
Un élément clé du paquet européen de politiques de durabilité a été finalisé à l'été 2024. Le Directive sur le devoir de diligence en matière de durabilité des entreprises (CSDDD) oblige les entreprises à prendre des mesures proactives pour remédier à leurs impacts négatifs sur l'environnement et les droits de l'homme. La loi impose notamment aux entreprises de l'UE (et aux entreprises non européennes opérant en Europe) d'aligner leurs stratégies commerciales sur les objectifs climatiques définis dans l'Accord de Paris. Le CSDDD affectera directement environ 6 000 entreprises de l'UE et 900 entreprises non européennes — et avoir des répercussions durables sur les marchés mondiaux.
Dans cet article, nous allons donner un aperçu de la CSDDD : quelles sont les exigences, qui doit s'y conformer et comment les entreprises peuvent commencer à s'y préparer.
Qu'est-ce que le CSDDD ?
Le CSDDD établit des obligations en matière d'environnement et de droits de l'homme pour les entreprises.
Avec l'adoption de la CSDDD, les entreprises opérant en Europe seront, pour la première fois, légalement tenues de respecter des obligations de diligence raisonnable en matière d'environnement et de droits de l'homme. Le CSDDD portera également l'action des entreprises en faveur du climat à de nouveaux niveaux. Dans le cadre des dispositions de la loi en matière de durabilité, les organisations concernées devront adopter et mettre en œuvre des plans visant à aligner leurs modèles commerciaux sur l'objectif de l'Accord de Paris visant à limiter le réchauffement climatique à 1,5 degré Celsius. Le CSDDD va plus loin que les réglementations en matière de divulgation du climat et de la durabilité : il obligera les entreprises non seulement à identifier et à signaler les impacts, mais à prendre des mesures pour prévenir, atténuer ou mettre fin aux dommages.
Qui doit se conformer à la CSDDD, et quand ?
La loi concerne à la fois les entreprises de l'UE et les entreprises non européennes.
Le CSDDD s'applique aux entreprises de l'UE comptant plus de 1 000 employés et un chiffre d'affaires mondial de 450 millions d'euros. Les entreprises non européennes qui réalisent plus de 450 millions d'euros de chiffre d'affaires grâce à leur activité en Europe devront également satisfaire aux exigences de la loi
La loi est mise en œuvre progressivement, les premières entreprises devant s'y conformer d'ici 2027.
Vous trouverez ci-dessous une ventilation du calendrier de conformité, sur la base de l'hypothèse que les États membres européens respecteront l'échéance de 2026 pour intégrer la CSDDD dans leur législation nationale.
Chronologie du CSDDD
Le CSDDD établit un calendrier de conformité échelonné, donnant aux organisations le temps de mettre en œuvre les exigences de la loi en fonction de leur taille et de leurs revenus. Les échéances étant échelonnées à compter de 2027, les plus grandes entreprises seront les premières à s'y conformer, suivies par d'autres groupes au cours des deux prochaines années.
- Les entreprises de l'UE comptant plus de 5 000 employés et un chiffre d'affaires mondial de 1 500 millions d'euros doivent s'y conformer d'ici 2027.
- Les entreprises de l'UE comptant plus de 3 000 employés et un chiffre d'affaires mondial de 900 millions d'euros doivent s'y conformer d'ici 2028.
- Les entreprises de l'UE comptant plus de 1 000 employés et un chiffre d'affaires mondial de 450 millions d'euros doivent s'y conformer d'ici 2029.
- Entreprises non européennes dont le chiffre d'affaires est supérieur à 450 millions d'euros dans l'UE.
Exigences de la CSDDD : à quoi les entreprises devront-elles répondre ?
La due diligence, les plans de transition climatique et les impacts sur les chaînes de valeur font tous partie de la loi.
Les législateurs européens ont promulgué la CSDDD pour encourager un comportement durable et responsable des entreprises dans leurs opérations et leurs chaînes de valeur. À cette fin, la loi désigne trois domaines différents de reporting et d'action pour les entreprises qui entrent dans son périmètre. Ces composants incluent :
1. Diligence raisonnable
Les organisations concernées par la CSDDD doivent identifier les impacts négatifs réels ou potentiels sur les droits humains et l'environnement, qu'il s'agisse du travail des enfants, de la déforestation ou des émissions de carbone. Ils doivent également décrire les mesures qu'ils prendront pour atténuer ces problèmes. Les exigences en matière de due diligence sont basées sur les Principes directeurs de l'OCDE à l'intention des entreprises multinationales, que les organisations déclarantes devraient connaître.
L'une des caractéristiques importantes de la CSDDD est qu'elle oblige les entreprises à faire face non seulement aux dommages causés par leurs propres opérations, mais également par leurs chaînes de valeur. Ils devront intégrer la diligence raisonnable en matière de droits de l'homme et d'environnement dans leurs politiques, communiquer publiquement ces politiques, établir des mécanismes de plainte et contrôler l'efficacité de leurs politiques au fil du temps. En fin de compte, les entreprises sont obligées de mettre fin à tout dommage environnemental et social qu'elles causent.
2. Plans de transition climatique
En vertu de la loi, les entreprises couvertes doivent adopter des plans de transition climatique avec des objectifs pour atteindre la neutralité carbone d'ici 2050. Alors que le Directive sur les rapports sur la durabilité des entreprises (CSRD) appelle les entreprises à divulguer s'ils disposent de plans de transition, le CSDDD est la première politique de l'UE imposant la création de tels plans, et il place la barre très haut. Les organisations doivent fixer des objectifs intermédiaires par tranches de 5 ans, suivre les progrès réalisés dans la réalisation des objectifs climatiques et mettre à jour leurs plans de transition tous les 12 mois. Le CSDDD charge les superviseurs européens de superviser l'adoption et la conception des plans, ainsi que les mises à jour requises. Les entreprises concernées doivent faire de ces plans une priorité organisationnelle.
Le CSDDD s'appuie sur l'exigence du CSRD pour les entreprises de divulguer leurs plans de transition pour l'atténuation des changements climatiques. Dans le cadre du CSRD, les entreprises qui ont des plans de transition doivent les divulguer, ainsi que les informations prescrites dans les normes européennes d'information sur le développement durable (ESRS, en particulier E1-1). La publication d'un plan de transition dans le cadre de la CSRD répond aux exigences de la CSDDD.
La Commission européenne s'est engagée à publier davantage d'orientations sur les plans de transition afin d'aider les entreprises à atteindre leurs objectifs climatiques. Les équipes qui préparent des plans de transition peuvent également consulter les conseils du Groupe de travail sur le plan de transition du Royaume-Uni (TPT). Le Conseil international des normes de durabilité (ISSB) est désormais responsable des directives de divulgation dans le cadre TPT et fournit un soutien supplémentaire aux entreprises qui s'efforcent de répondre à une norme mondiale en matière d'élaboration et de divulgation de leurs plans de transition.
Il est important de noter que comptabilité du carbone est la pierre angulaire d'un plan de transition crédible. Les objectifs fixés par les entreprises devraient inclure des réductions d'émissions absolues pour scopes 1, 2 et 3 — et les cibles du champ d'application 3 devraient couvrir chaque catégorie significative. Les informations fournies par une entreprise concernant son plan de transition et ses objectifs sont également soumises à garantie lorsqu'elles sont publiées conformément au CSRD. Il est essentiel de disposer de données et de contrôles fiables sur les émissions de carbone pour vous aider à fixer vos objectifs, à planifier la transition et à mettre à jour vos résultats. Les entreprises qui mettent en œuvre le CSDDD devront rapidement mettre en place un système d'enregistrement du carbone dédié pour garantir l'exactitude, la transparence et la fiabilité de leurs données d'émissions. La comptabilité du carbone basée sur les données d'activité fournit une base solide pour identifier les opportunités d'action.
3. Impacts sur la chaîne de valeur
Le CSDDD s'applique non seulement aux activités d'une entreprise, mais également à ses partenaires en amont et en aval. Cette caractéristique de la loi promet de créer un effet d'entraînement dans le monde entier. Au fur et à mesure que les grandes organisations s'acquitteront de leurs obligations de diligence raisonnable en vertu de la CSDDD, elles exerceront une pression sur leurs fournisseurs et des partenaires en amont pour atténuer leurs propres impacts environnementaux et sociaux. Le CSDDD se concentrant sur les plans de transition, les fournisseurs devraient s'attendre à des efforts accélérés de la part des entreprises couvertes pour décarboniser. Cette dynamique se traduira par une demande accrue d'informations détaillées sur l'empreinte carbone. La collecte de ces données, bien que complexe, est quelque chose que les entreprises peuvent commencer à faire dès aujourd'hui. Ceux qui agissent tôt pour s'installer un système fiable pour suivre et gérer leurs données sur le carbone seront mieux préparés pour un marché commercial façonné par les objectifs climatiques de la CSDDD.
CSDDD contre CSRD
Les deux lois sur la durabilité sont distinctes mais complémentaires.
Le CSDDD et le CSRD sont des politiques distinctes qui travaillent ensemble pour faire respecter des normes de durabilité plus rigoureuses et complètes pour les entreprises exerçant des activités dans l'UE.
Bien qu'il soit facile de confondre les deux lois, chacune a son propre objectif. Le CSRD se concentre sur le renforcement de la transparence et incite les entreprises à divulguer publiquement leurs impacts environnementaux et sociaux, tandis que le CSDDD se concentre sur la gestion active et l'atténuation de ces impacts.
Quelles sont les sanctions en cas de non-conformité ?
Les entreprises peuvent s'exposer à des amendes et à une responsabilité civile.
Les autorités des États membres de l'UE seront chargées de faire appliquer la CSDDD. Le non-respect de cette obligation peut entraîner un certain nombre de sanctions directes, notamment :
- Amendes. Les États membres de l'UE pourraient infliger des amendes aux entreprises qui ne respectent pas correctement la loi jusqu'à 5 % de leur chiffre d'affaires mondial.
- Responsabilité civile La société civile et les organisations non gouvernementales pourront porter plainte contre les entreprises si elles négligent d'atténuer les impacts négatifs.
- Exclusion potentielle des marchés publics. Il est possible que les États membres de l'UE décident que les contrats publics et les concessions ne peuvent être attribués qu'à des organisations qui respectent la CSDDD.
Le CSDDD est-il uniquement axé sur la production de rapports ?
Non. Contrairement à la directive sur les rapports sur le développement durable des entreprises (CSRD), qui met l'accent sur ESG en matière de transparence, le CSDDD appelle les organisations à identifier les impacts négatifs et à prendre des mesures pour y remédier. Il suit un processus de due diligence basé sur le Principes directeurs de l'OCDE à l'intention des entreprises multinationales. Les entreprises utiliseront des rapports conformes à la CSRD pour les aspects de communication, et celles qui ne sont pas couvertes par la CSRD devront publier des déclarations annuelles décrivant la mise en œuvre de leur due diligence.
Se préparer pour le CSDDD
Les entreprises concernées peuvent suivre quatre étapes clés.
Si vous êtes concerné par le CSDDD, il n'est pas trop tôt pour vous préparer à la mise en conformité. L'intégration de la due diligence et de la transition climatique dans votre stratégie commerciale nécessitera une planification à l'échelle de l'entreprise. Pour commencer, les entreprises peuvent se concentrer sur les étapes suivantes :
- Comprenez les exigences. Les équipes qui répondent à la CSDDD devraient apprendre à connaître chaque composante de la loi, y compris celles-ci six étapes pour satisfaire à l'exigence de diligence raisonnable. En matière de climat, les entreprises devraient se concentrer sur ce qui sera impliqué dans l'élaboration d'un plan de transition climatique crédible et sur la manière dont elles peuvent mesurer les progrès. Vous devrez vous familiariser avec le texte de la loi finale et engager votre équipe juridique pour vous assurer que votre plan de réponse est adéquat. Les conséquences d'une non-conformité peuvent être graves.
- Priorisez les efforts en identifiant et en évaluant les risques en fonction de leur gravité et de leur probabilité. Les entreprises auront probablement du mal à faire face simultanément à tous les risques en matière de droits de l'homme et d'environnement auxquels elles sont confrontées. C'est pourquoi il est important de passer du temps à établir des priorités. Vous devez évaluer chaque risque, en vous attaquant d'abord à ceux qui sont les plus imminents et les plus graves. Dans le domaine de la planification climatique, par exemple, les entreprises sont souvent encouragées à identifier d'abord les « points chauds » d'émissions, c'est-à-dire les sources importantes de gaz à effet de serre où la décarbonisation peut faire la plus grande différence. C'est une autre raison pour mettre en place très tôt un système fiable de comptabilité du carbone.
- Participez à la consultation des parties prenantes tout au long du processus. Les entreprises devront travailler en étroite collaboration avec leurs partenaires de la chaîne de valeur pour recueillir des informations, identifier des solutions et inciter à prendre des mesures visant à atténuer les impacts environnementaux et sociaux. Il sera également important de susciter l'adhésion en interne : de nombreuses fonctions différentes seront impliquées dans les rapports et la planification, et tous les membres de l'organisation doivent bien comprendre les risques liés à la non-conformité.
- Commencez tôt. Le premier groupe d'entités concernées doit s'y conformer à compter de 2027, un délai serré, en particulier pour les grandes organisations dotées de chaînes de valeur mondiales complexes. L'exigence d'un plan de transition climatique prévue par la loi signifie que les entreprises devront procéder à une comptabilité complète de leur empreinte carbone, notamment en collectant des données et en veillant à ce que les contrôles et la supervision appropriés soient en place. Ceux qui entament ce processus dès maintenant trouveront le chemin de la conformité beaucoup plus facile et seront en mesure d'identifier les opportunités d'atténuation plus rapidement.
Un catalyseur du changement mondial
Le CSDDD provoquera des changements durables sur les marchés mondiaux. Des milliers d'entreprises sont aujourd'hui confrontées à d'importantes responsabilités légales en Europe pour leurs impacts sur l'environnement et les droits humains, une évolution qui aura des répercussions sur les chaînes de valeur du monde entier. En vertu des mandats climatiques prévus par la loi, les entreprises seront également tenues d'élaborer de solides plans de transition climatique. Pour y répondre, ils devront identifier la provenance de leurs émissions ; il sera crucial de mettre en place des systèmes fiables pour le suivi et la gestion des données sur le carbone.
Si votre organisation est visée par la loi, vous aurez probablement besoin de beaucoup de temps et de ressources pour vous préparer. Commencer dès maintenant vous permettra de progresser en douceur.
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